«ПОЧТА ДОВЕРИЯ»
В ГКУ «Ирбитский ЦЗ» работает анонимная «Почта доверия». Её цель – получение информации от граждан города и района о несвоевременной выплате заработной платы (задолженности по заработной плате), получении «серой» (в конвертах), приёме на работу без оформления трудовых отношений (без заключения трудового договора и записи о приёме на работу в трудовую книжку). Чтобы послать сигнал надзорным органам, достаточно прийти в Центр занятости, написать короткую записку (или заполнить анонимную анкету) и опустить её в почтовый ящик, который находится в здании Центра занятости (у кабинета №1). Также сообщить обо всех случаях несправедливого и нечестного отношения к работникам можно не выходя из дома – отправив свое письмо на электронный адрес: irbit. cz@egov66.ru, либо позвонив на телефон горячей линии 8 (34355) 6-20-79 (с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходной). Подписывать или не подписывать сообщение – это Ваше право и Вам самому это решать. Каждое обращение будет обязательно рассмотрено! Хотим подчеркнуть, что чаще всего конфликты между работодателем и работником возникают, когда человек официально не трудоустроен.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?
– Сообщите в надзорные органы:
- Государственную инспекцию труда (Государственная инспекция труда Свердловской области 620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, тел.: (343) 354-72-01, оф. сайт: git66.rostrud.ru, эл.почта: gitso@r66.ru),
- Прокуратуру (Ирбитская межрайонная прокуратура 623856, г. Ирбит, ул. 50 лет Октября, 36, тел: (34355) 6-54-26) (Прокуратура Свердловской области 620014, г.Екатеринбург, ул.Московская, д.21,Ю тел.: (343) 377-53-63) оф.сайт: prokurat-so.ru),
- Центр занятости (Ирбитский центр занятости, 623850 г.Ирбит, ул.Советская, д.61, тел.: (34355) 6-23-44, эл.почта: irbit.cz@egov66. ru) (Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, г. Екатеринбург, ул. Фурманова, д. 107, тел.: (343) 312-00-18, эл.почта: dtzn@egov66.ru оф.сайт: szn-ural.ru)
«НЕ ЖЕЛАЕТ НАЧАЛЬНИК ПЛАТИТЬ ДАЖЕ МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ. «НА БЕРЕГУ» ДОГОВОРИЛИСЬ, А ПОТОМ ОН ОТКАЗАЛСЯ И, ИЗДЕВАЯСЬ, ГОВОРИТ: «А ТЫ ПОЙДИ, ДОКАЖИ!».
– Работодатель будет вести себя неподобающим образом лишь в полной уверенности, что о его деянии ничего не станет известно надзорным органам. Не надо бояться обращаться за помощью, даже тем, кто официально не устроен. Если работник не делится информацией о нарушении трудовых прав, тогда приходится ему уповать лишь на себя.
«ПОСЛЕ 45 ЛЕТ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ. ЧТО ДЕЛАТЬ?»
– Отказывая работнику в приеме на работу в связи с возрастом, работодатель нарушает закон. Необходимо затребовать от него отказ в письменной форме, и если причиной будет указан возраст, отказ можно и нужно обжаловать в суде. Дискриминацией также является отказ в приеме на работу в зависимости от пола, национальности, социального положения, места жительства, по мотивам беременности и наличия детей.
РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ЛЮБЯТ ВЫДАВАТЬ СПРАВКИ О ЗАРПЛАТЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
«Ты уволился по собственному желанию, и никаких документов мы тебе не дадим» – такое объяснение чаще всего получают люди. А ведь сейчас от этих справок зависит очень многое. Они нужны, чтобы встать на учёт в Центр занятости, необходимы для учёта подоходного налога, правильного начисления выплат по больничным листам. По письменному заявлению работника работодатель в трёхдневный срок обязан выдать все необходимые справки. Бывают случаи, когда при увольнении по сокращению руководители организаций пытаются не выплачивать работнику пособие. Это считается нарушением, так как законом предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев). Оплата листка нетрудоспособности, если человек заболел в течение месяца после сокращения, также вызывает много вопросов. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенному работнику в размере 60 процентов среднего заработка. В таком же порядке оплата больничного листа производится независимо от причины увольнения (сокращение, собственное желание, окончание срока трудового договора).
ГДЕ ЗАКОН, ТАМ И ЗАЩИТА!
Т.В. ВОЛОДИНА,
ведущий инспектор по социально-трудовым отношениям ГКУ «Ирбитский ЦЗ»
Газета "Восход" №38, 2017 г.
- 167 просмотров